Schindler
David Hostos
Más allá de la certificación técnica
Un rediseño que une habilidad, hábito y entorno. El aprendizaje en campo se conecta con seguridad, calidad del mantenimiento y los indicadores reales del negocio.
Memorias del encuentro · 27 octubre 2026
CLO Summit 2026
El aprendizaje que transforma organizaciones.
Las conversaciones continúan aquí.
Cuatro horas de conversación · Líderes de 10 países de Latinoamérica
6Voces expertas
5Casos reales
10Tendencias para 2027
10Países de Latinoamérica
El encuentro completo
Vuelve a la conversación.
CLO Summit 2026 · 27 de octubre · KoideasDescargar memorias en PDF
Lo que construimos juntos
De tomadores de pedidos
a arquitectos estratégicos.
El reto ya no es sumar cursos. Es diseñar la capacidad de una organización para procesar, decidir y actuar. Estos cinco proyectos muestran cómo llevarlo a la práctica.
Pintuco
Luisa Vera · AkzoNobel
Red que Aprende: de la obligación a la conversación
Pactos de aprendizaje y liderazgo local para transformar la cultura en tiendas y franquicias. El impacto se observa en ventas y auditorías de cliente oculto, no solo en cobertura.
DO IT
Angela Díaz
Deep Human: cerrar la brecha entre aprender y hacer
Un sistema de ocho semanas que integra diagnóstico, taller, práctica y medición. El sponsor y los compañeros de rendición de cuentas sostienen el cambio más allá del taller.
Siigo
Natalia Vélez
Un ecosistema de escuelas de aprendizaje
Escuelas elementales, transversales y especializadas. La adopción de IA necesita gestión del cambio y aprendizaje por roles; entregar licencias no garantiza productividad.
Cordialsa
Pamela Mosquera · Grupo Nutresa
Lidero por contexto: aprendizaje aplicado al negocio
Rutas de aprendizaje conectadas con la realidad comercial, el liderazgo y los planes de carrera. El diseño combina oportunidades de desarrollo con responsabilidad individual.
Las voces del Summit
Experiencia real, mirada compartida.
Catalina Trujillo
Koideas · Anfitriona y mentora
David Hostos
Schindler
Luisa Vera
Pintuco · AkzoNobel
Angela Díaz
DO IT
Natalia Vélez
Siigo
Pamela Mosquera
Cordialsa · Grupo Nutresa
“El desafío está en la sostenibilidad. En lo que pasa después del taller.”
La mirada hacia 2027
El CLO no solo capacita.
Diseña inteligencia organizacional.
Diez tendencias presentadas por Koideas, desde la inteligencia humana, colectiva, artificial y organizacional.
Del Learning al Enablement
Habilitar capacidades continuamente, dentro del flujo de trabajo.
Mindset sobre Toolset
El criterio para decidir con IA importa más que dominar una herramienta.
Cultura de co-learning
Humanos e inteligencia artificial aprendiendo juntos.
Lo humano como ventaja
Fortalecer habilidades humanas cuando la IA se vuelve cotidiana.
Capacidad instalada, no eventos
Diseñar resultados sostenibles, no sumar talleres.
Arquitecturas de aprendizaje con IA
Repensar el ecosistema más allá de una plataforma de cursos.
La paradoja del liderazgo
Preparar líderes para acompañar el cambio, no bloquearlo.
Business First
Partir de los KPI y OKR del negocio para diseñar el aprendizaje.
Micro-intervenciones just-in-time
Aprendizaje breve y pertinente en el momento de la decisión.
Adaptabilidad como ventaja
Instalar la capacidad de aprender, ajustar y evolucionar.
Síntesis del reporte del encuentro. Consulta las memorias completas.
Aprendizaje aplicado · Mentorías 1:1
Certificación
Chief Learning Officer.
Pasa de la inspiración a un proyecto aplicado. Diseña la estrategia, la cultura, las experiencias y la medición del aprendizaje para una organización real.
30%
de descuento exclusivo Summit
Para quienes se inscribieron o participaron en el encuentro. Beneficio sujeto a validación con Koideas.Mentorías 1:14 módulos · 5 meses de calendarioProyecto aplicado + certificaciónRed CLO permanente
Estrategia de Aprendizaje
Diagnostica capacidades y conecta tu estrategia de aprendizaje con los objetivos del negocio.
Cultura de Aprendizaje Permanente
Diseña las condiciones, los hábitos y el liderazgo que sostienen el aprendizaje.
Diseño de Experiencias de Aprendizaje
Lleva el aprendizaje al trabajo con experiencias que activan cambios de comportamiento.
Medición y Analítica del Aprendizaje
Conecta evidencia, indicadores y decisiones para demostrar impacto organizacional.
Mentorías 1:1 para acompañar tu proyecto.
Los conversatorios y workshops se acuerdan durante el proceso.
Acompañamiento personalizado y encuentros acordados durante el proceso. Consulta la inversión y las condiciones con Koideas en el programa oficial.
El punto de partida de tu organización
Autodiagnóstico de
madurez organizacional.
Reconoce el nivel de madurez del aprendizaje en tu organización y abre la conversación sobre lo que quieres transformar.
Hacer mi autodiagnóstico Autodiagnóstico CLO · Koideas
Tu siguiente paso
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Certificación CLO.
Convierte las ideas del Summit en una estrategia para tu organización.
- Acompañamiento personalizado
- Mentorías 1:1
- Conversatorios y workshops
- Se acuerdan durante el proceso
- Modalidad
- Virtual, con encuentros en vivo
Déjanos tus datos para conversar sobre la inversión, la propuesta para tu equipo y los pasos de matrícula. Esta solicitud no realiza pagos ni confirma tu matrícula.
Agenda un espacio con Catalina Hablar con Koideas por WhatsAppPaquete Alumni
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6 sesiones de mentoría + acompañamiento en proyecto + plataforma con IA para actualizar tu proyecto al presente de tu organización.
- 6 sesiones de mentoría
- acompañamiento en proyecto
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